Das neue Jahr ist bald da und mit ihm die Möglichkeit, sich neue Ziele zu setzen und sich weiterzuentwickeln. In einer sich ständig verändernden Welt ist es wichtig, seine Kompetenzen stets zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu halten.

Doch welche Kompetenzen sind besonders wichtig, um in der Zukunft erfolgreich zu sein?

Eine wichtige Kompetenz - wenig überraschend - ist die digitale Kompetenz. In der digitalen Welt spielen Technologie und das Internet eine immer größere Rolle und es ist wichtig, sich mit diesen Tools auseinanderzusetzen und sie zu beherrschen. Dazu gehört auch das Verständnis für Cybersecurity und Datenschutz, wie man alleine in Jahr 2022 an den Angriffen deutscher Unternehmen und Organisationen wie Continental, IHK oder der Deutschen Presse Agentur sehen konnte. Was lange Zeit unter Medienkompetenz immer wieder gefordert wurde, wird im digitalen Kontext immer wichtiger. Medien und ihre Inhalte den eigenen Zielen und Bedürfnissen entsprechend sachkundig zu nutzen, muss nunmehr durch die Fähigkeit ergänzt werden, digitale Zusammenhänge und Daten ("data literacy") zu erkennen und im Sinne einer sicheren Verwendung zu nutzen.

Als weitere wichtige Kompetenz ist die Fähigkeit zum lebenslangen Lernen zu nennen. Die Welt verändert sich ständig und es ist wichtig, sich immer wieder neues Wissen anzueignen und sich weiterzubilden. Dazu gehört auch die Fähigkeit, sich schnell an neue Situationen und Herausforderungen anzupassen. Das gilt im Kleinen wie im Großen. Das können spezifische und sehr konkrete, produkt- oder berufsnahe Fähigkeiten, wie etwa bestimmte neue oder relevante Programmiersprachen sein. Aber auch allgemeinere Konzepte im beruflichen sowie gesellschaftlichen Umfeld müssen frühzeitig gesehen, verstanden und eingeordnet werden. Seien es agile Arbeitsweisen, eine neue Realität rund um New Work oder auch sich verändernde Kommunikationsmuster zwischen Generationen und Kulturen.

Die dritte wichtige Kompetenz ist die Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zur Teamarbeit. In vielen Berufen arbeitet man heute in Teams und es ist wichtig, die Stärken und Fähigkeiten anderer zu nutzen und gemeinsam an Projekten zu arbeiten. Eine Person mit starken Fähigkeiten in diesem Bereich verfügt über die Fähigkeit, sich in ein Team einzufügen und einen Beitrag zum gemeinsamen Ziel zu leisten. Sie ist in der Lage, konstruktiv mit anderen zusammenzuarbeiten, Kompromisse zu schließen und Probleme gemeinsam zu lösen. Dies setzt jedoch auch voraus, dass man neben bestimmten Fachwissen auch entsprechende Kreativität und Lösungsorientierung mitbringt.

Daher gilt als vierte wichtige Kompetenz die Fähigkeit zu kritischem Denken und Problemlösung. In einer sich ständig verändernden Welt ist es wichtig, die Fähigkeit zu haben, komplexe Probleme zu analysieren und Lösungen zu entwickeln. Eine Person, die diese Fähigkeit besitzt, verfügt über die Fähigkeit, logisch zu denken und Informationen zu hinterfragen, um zu einer begründeten Entscheidung oder Lösung zu gelangen. Zum Hinterfragen gehört allerdings auch das nötige Rüstzeug wie Fachwissen, Methodenwissen, Erfahrungen und die Fähigkeit zum Transfer dieses Wissens auf die vorliegende Aufgabe. Die Attraktivität der T-shaped Profile sowie das erfolgreiche Wiedererwachen von Generalisten mit einem breiten Erfahrungsschatz (s. Range) sind sichtbare Kennzeichen für die Notwendigkeit dieser Skills.

Eine fünfte wichtige Kompetenz ist die Fähigkeit zur Kommunikation und zum Networking. Das Aufbauen und Pflegen von Netzwerken ist für den beruflichen Erfolg von großer Bedeutung. Und nicht nur in einer globalisierten Welt ist es wichtig, die Fähigkeit zu haben, sich auf verschiedene Kulturen und Konstellationen einzustellen und effektiv zu kommunizieren, wie alleine der Beitrag von Swantje Allmers und die wertvollen Kommentare dazu zeigen. Kommunikation ist oft das entscheidende Puzzlestück zum Erfolg bzw. Misserfolg von Teams oder Projekten. Selten geht es nur darum, dass man kommuniziert, sondern vielmehr was und wie man etwas kommuniziert.

"Man kann nicht nicht kommunizieren." - Paul Watzlawick